Le capital humain constitue l’un des principaux maillons qui favorisent la réussite et le bon développement d’une entreprise. Dans cette mesure, de plus en plus de sociétés recourent au sourcing pour trouver le bon collaborateur pour chaque poste. Les questions qui se posent sont donc : quelle est la place du sourcing dans le recrutement et quels sont les avantages de cette stratégie pour l’entreprise ?
Quelle est la place du sourcing dans le recrutement ?
Avant de parler de la place du sourcing dans le recrutement, il est important de déterminer dans un premier temps en quoi consiste ce concept. Le sourcing est un terme qui désigne le processus visant à rechercher des candidats répondant aux profils établis par la société cliente pour les postes à pourvoir. Cette recherche peut s’effectuer en interne par la consultation du vivier de candidats dans les bases de données de l’entreprise, des annuaires des Écoles… En externe, cette identification se fait à travers des recherches ciblées sur internet ou par la consultation de candidathèques et de Cvthèques. Cliquer ici pour savoir un peu plus sur ce qu’est le sourcing recrutement.
Bons nombres de personnes pensent à tort que le sourcing est une solution permettant de remplacer le recrutement. Pourtant, il est à préciser que cette démarche constitue uniquement des étapes clés au recrutement. En effet, cette stratégie se base principalement sur la recherche et la sélection des meilleurs profils pour un poste. Or, l’embauche d’un collaborateur doit passer par le test et l’entretien final des candidats de valeur. Pour ce faire, l’entreprise peut confier cette tâche à son département RH ou la confier à un sourceur spécialisé.
Les avantages de recourir au sourcing pour une entreprise
En raison des nombreux avantages qu’il offre, le sourcing est devenu une stratégie essentielle dans le domaine du recrutement. D’ailleurs, plusieurs professionnels en ressources humaines s’accordent à dire qu’il constitue l’avenir du recrutement. Voici donc quelques-uns des principaux avantages du sourcing qui justifient cette théorie :
- Une réduction en termes de coût et de temps
Au sein d’une entreprise, le recrutement est une tâche qui incombe au département des ressources humaines. Pourtant, force est de constater que cette mission est particulièrement chronophage dans la mesure où sa réalisation nécessite de passer par différentes étapes, d’où l’avantage de recourir au sourcing.
En effet, parmi les démarches qui consomment le plus de temps dans le recrutement, il y a la recherche et la sélection des candidats de valeur. Or, le sourcing consiste justement à remplir ces deux tâches importantes. Ainsi, les RH se verront allégées sur leurs missions et n’auront donc plus qu’à s’occuper de l’entretien et des démarches administratives pour l’embauche du meilleur candidat. En termes de budget, le sourcing revient moins cher par rapport au coût d’un cabinet de recrutement ou encore à la diffusion des offres d’emploi sur les médias.
- Une démarche ciblée et donc plus fructueuse
Le sourcing en recrutement est une démarche particulièrement ciblée permettant à l’entreprise de trouver les profils qui correspondent le plus à ses attentes et aux besoins de chaque poste. Effectivement, le sourceur spécialisé dans la recherche des candidats de valeur se base sur les critères établis par la société cliente afin de dénicher les candidats les plus adaptés.
À titre d’illustration, cette méthode permet de trouver des candidats dits « passifs » ou qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais dont le profil répond le plus aux postes à pourvoir. Ceci pour dire que le sourcing est en mesure de fournir un résultat plus pertinent sur la recherche des meilleurs candidats.
- Des outils modernes et efficaces
À l’ère du tout numérique, le recrutement se doit de suivre les évolutions de la technologie pour être sûr d’obtenir des résultats de qualité. Auparavant, les RH publiaient les offres d’emploi sur les journaux et les jobs boards pour attendre ensuite que les candidats intéressés se manifestent. Après cela, ils effectuent les tris et les sélections des profils les plus intéressants.
Cette technique à la fois lourde et longue n’est plus suffisante pour trouver les bons candidats. Pour optimiser l’efficacité et la rapidité du processus de recrutement, le sourceur utilise différents outils et canaux modernes pour dénicher les meilleurs profils. Parmi ces outils, il y a notamment, les canaux numériques tels que les réseaux sociaux, les forums, les Cvthèques, les blogs, les moteurs de recherche, les sites d’entreprises, etc.
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